Вопрос о выборе профессии в жизни любого человека становится актуальным и насущным. Сегодня, в условиях постоянных изменений рынка труда, мы можем видеть бесконечное множество разнообразных профессий. Однако, выделим из них самую перспективную и востребованную – HR менеджер, или, как еще говорят, менеджер по персоналу. Профессия HR для тех, кто хочет развиваться.
Кто такой HR?
Давайте поразмышляем о том, почему стоит развиваться именно в этом направлении. HR менеджер – это человек, который управляет системами. И если вы думали о том, что он управляет людьми в организации, то ваши мысли ошибочны. Почему так? Роль HR-а в компании заключается в следующем. Так, ему необходимо четко выстроить и наладить работу базовых систем. Например, таких как подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, мотивация (материальная и нематериальная).
Параллельно с этими системами необходимо управлять кадровым резервом организации. Осуществлять планирование карьеры и принимать участие в проектах по формированию HR бренда (брендом работодателя). Разрабатывать и внедрять корпоративную культуру. Так, конечно, во многих компаниях существует целый HR департамент во главе с HR директором. В результате, у которого в подчинении находится ряд сотрудников, выполняющих отдельные функции, связанные с системами, указанными выше. Поэтому в этом случае, на уровне HR отдела, HR директор управляет работниками, находящимися в его подчинении. А на уровне компании, он управляет системами.
Среди работодателей Кыргызстана есть компании, которые давно и серьезно используют HR-функцию для нужд бизнеса, понимают ценность HR и его влияние на внутренний и внешний бренд работодателя. Но вместе с тем у нас все еще велико количество компаний, которые считают HR-функцию бесполезной и затратной. Однако это совершенно ошибочное рассуждение и прочитав, эту статью вы очередной раз в этом убедитесь.
Так, если вы хотите пойти по HR стопам и обучиться этой профессии, приобрести действительно практические инструменты для работы в этой области. Например, научиться грамотно, управлять системой найма и отбора персонала. А может организовать эффективную систему адаптации и понять, как сделать ее экономически выгодной. И понять, как построить систему корпоративного обучения.
Если вы захотите углубить свои знания и навыки, раскрыть все секреты управления HR-системами, перерасти из обычного HR–а, в бизнес–партнера, то в этом вам поможет HR-школа Елены Машуковой базовый курс, которая пройдет с 9 по 16 марта в Бишкеке. Здесь завязываются прочные деловые связи, и рождается новое поколение HR–менеджеров. Станьте его частью. Все подробности вы можете узнать на официальном сайте: www.hr-expert.kz (в разделе Мероприятия – HR школа) или позвонить нам: +996 755 960 731 или +996 505 333 044
Выгоды от участия в HR-школе Елены Машуковой базовый курс
Результаты:
Полное представление обо всех подсистемах HR менеджмента: система найма, адаптации, мотивации, обучения, оценки и работы с корпоративной культурой.
Представление о том, как управлять HR системой, как одна подсистема зависит от другой.
Поймете, как считать эти результаты и подводить итоги в цифрах и разговаривать на этих цифрах с генеральным руководителем.
Научитесь рассчитывать выгоды для бизнеса от HR внедрений.
Научитесь формировать входящие потоки кандидатов, проводить групповые собеседования.
Научитесь оценивать эффективность своей системы найма и выкладывать это в процентных соотношениях, как свой личный результат и достижения.
Научитесь сжимать адаптационные сроки ваших сотрудников и получать от них максимальную отдачу уже на первых месяцах работы.
Научитесь диагностировать свою компанию и понимать, как улучшить те или иные показатели в работе с персоналом.
Научитесь разрабатывать HR стратегию и связывать ее с бизнес – стратегией компании.
Надо сказать, что HR не только выполняет объединяющую функцию в компании, следит за атмосферой в коллективе и заботится о сотрудниках, HR еще и консультирует бизнес о реалиях и трендах рынка труда, помогает топ-менеджменту держать «руку на пульсе» постоянных изменений.
Профессия HR – это разносторонняя и отличная область для саморазвития. Вы можете попробовать себя в сфере рекрутинга и адаптации. В результате, помочь организации разработать и внедрить эффективную систему найма и удерживать действительно «нужных» людей. Так, можно попробовать свои силы в корпоративном обучении сотрудников. Например, разрабатывать методические материалы, проводить внутренние тренинги. Добившись высоких результатов в этих областях, можно погрузиться в систему оценки. И можно заниматься развитием персонала, совершенствуя систему мотивации. Профессия HR многогранна и подходит тем людям, которые хотят, любят и готовы развиваться.
А пока – успехов вам! И отлично работающего HR-отдела!
С уважением, Юлия Шатило,
младший консультант
компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
